Introduction du Thème "PERSONNES"
Il n’existe pas d'entreprise sans hommes…c'est en apparence d’une grande banalité !
Il suffit de lire les déclarations d’intention des entreprises qui communiquent sur leur politique pour s’en convaincre.
Les hommes et les femmes y occupent une place centrale.
En effectuant des recherches sur Internet, il est frappant d’observer le nombre d’entreprises qui tiennent le même type de discours. Articulé autour de quelques points clé, il ressemble à cet exemple :
« Une entreprise réussit grâce aux hommes et aux femmes qui la composent et la font gagner…
Le développement de chaque collaborateur est un souci constant de la politique humaine qui utilise pour cela plusieurs leviers…
Nous avons à cœur que les hommes et les femmes de l'entreprise s'y sentent bien pour donner le meilleur d'eux-mêmes. »
Que les entreprises se préoccupent des hommes, c’est en soi plutôt une bonne nouvelle. Même si l’observation peut montrer des décalages surprenants entre les discours et les réalités. En effet, un humanisme déclaré donne parfois lieu à des pratiques manipulatoires, sinon perverses…
Il faut donc s’interroger le plus lucidement possible. Quand on parle des hommes dans l’entreprise, de quoi parle-t-on au juste ?
De l’Homme avec un grand H ?
De l’homme théorisé, conceptualisé ?
De l’homme rouage, discipliné, calibré, conforme et flexible ?
Ou de personnes uniques, responsables, à mettre en valeur au mieux de leurs talents ?
Au delà des discours, l'expérience montre que toute politique humaine déployée dans l'entreprise s'appuie sur une certaine conception de l'homme, mise en action.
Les approches peuvent être variées et plus ou moins enracinées.
Mais dans tous les cas, l'entreprise aura une préoccupation minimale : prendre suffisamment soin de ses collaborateurs pour éviter qu'ils ne tombent "en panne"...
Alors, les hommes, ça "marche" comment ?
Y a-t-il un mode d'emploi ?
"Être humain, c'est aimer les hommes.
Être sage, c'est les connaître."
(Lao-Tseu)
Les connaître, c'est l'affaire de toute une vie !
Commençons par nous intéresser à ce dont ils peuvent avoir besoin.
