Sep. 07
06
Piranhas et poissons rouges
L'entreprise est parfois comme un bocal plein de poissons rouges, où nagent quelques piranhas. Ces derniers ont une réputation peu flatteuse. Prédateurs carnassiers à la mâchoire puissante, ils aiment prospérer aux dépens des proies innocentes qui ont la malchance de croiser leur chemin. Dans l'entreprise, ce sont les "sales cons certifiés" qui pourrissent l'existence de leurs collègues, mais aussi les magouilleurs et "parasites" qui détournent volontairement les règlements à leur profit, désorganisent sciemment le fonctionnement des équipes et plombent les résultats de l'entreprise.
Même quand ils sont très peu nombreux, leur capacité de nuisance est suffisante pour obséder certaines Directions d'entreprise avec cette question lancinante : "comment s'en débarrasser ?"
Même quand ils sont très peu nombreux, leur capacité de nuisance est suffisante pour obséder certaines Directions d'entreprise avec cette question lancinante : "comment s'en débarrasser ?"
La première tentation consiste à partir à la chasse. Il faut plonger dans le bocal avec son masque et son tuba, se mettre à l'affût et au hasard des rencontres, viser et tirer avec son fusil sous-marin. Le résultat est loin d'être garanti car la cible est méfiante, mobile et très agile. Il faut donc beaucoup de temps et beaucoup d'énergie pour garnir le tableau de chasse. Et pendant ce temps là, on ne s'occupe pas des poissons rouges... et les piranhas se reproduisent ... C'est Sisyphe sous la mer...
Cette stratégie est donc coûteuse et perdante. La stratégie gagnante repose sur une simple observation. Les piranhas aiment l'eau trouble. C'est d'ailleurs une condition essentielle de leur survie. Ils ont besoin d'eau trouble pour évoluer à leur aise, se faire prendre pour des poissons rouges, faire leurs mauvais coups et disparaître aussitôt pour échapper aux poursuites. Pour les éliminer, il suffit donc de clarifier l'eau du bocal. En permanence à découvert , ils seront de plus en plus mal à l'aise et isolés. Et ils ne pourront supporter longtemps d'apparaître tels qu'ils sont. Ce sera la cause principale de leur fuite, voire de leur perte.
Si donc vous avez des piranhas dans vos équipes, assurez-vous que vos règles de fonctionnement sont suffisamment claires et applicables avant de partir en guerre contre eux. Clarifiez l'eau de votre bocal !
Cette stratégie est donc coûteuse et perdante. La stratégie gagnante repose sur une simple observation. Les piranhas aiment l'eau trouble. C'est d'ailleurs une condition essentielle de leur survie. Ils ont besoin d'eau trouble pour évoluer à leur aise, se faire prendre pour des poissons rouges, faire leurs mauvais coups et disparaître aussitôt pour échapper aux poursuites. Pour les éliminer, il suffit donc de clarifier l'eau du bocal. En permanence à découvert , ils seront de plus en plus mal à l'aise et isolés. Et ils ne pourront supporter longtemps d'apparaître tels qu'ils sont. Ce sera la cause principale de leur fuite, voire de leur perte.
Si donc vous avez des piranhas dans vos équipes, assurez-vous que vos règles de fonctionnement sont suffisamment claires et applicables avant de partir en guerre contre eux. Clarifiez l'eau de votre bocal !
recherche de témoignages et dhistoires vécues
J'ai entrepris d'écrire, après quarante années passées dans la mème entreprise, les résultats de mes réflexions . Ce travail déja bien entamé sera consacré aux relations hiérarchiques en entreprise , ceci à tous les niveaux de l'échelle . Je n'ai absolument pas la volonté de cracher dans la soupe, des situations honnètes sans ètre idéales existent bien , j'ai choisi de ne parler que des dérives négatives , et pour les autres catégories de personnel , et pour les entreprises, de certains individus placés à des postes de commandement , d'animation ou de décision. ces dérives de comportements dictés non pas pour le bien de l'entreprise , mais par les mauvais cotés de la nature humaine entrainent sur les lieux de travail des catastrophes non chiffrées et pourtant colossales . Mon travail prendra une forme "dictionnaire" et sera parsemé dhistoires et d'annecdotes, vécues par moi mème, auquelles j'ai simplement assisté , ou qui m'ont été rapportées. Si vous avez des expériences au travail liées aux mauvais cotés de la nature humaine mises au service de l'exercice de responsabilités ou de commandement contactez moi . Je recherche donc des cas concrèts d'abus de pouvoir , d'intolérance , de mesquineries de toute sortes , d'appropriation , de chasses gardées......... Je souhaite avoir des cas pas trop techniques , simples à comprendre de tous .
Merci de me les soumettre laissez vos coordonnées , je vous recontacterai , de toute façon avant d'inclure
vos histoires , si je les arrange un peu je vous les soumettrai
d'avance Merci !