...pour un management respectueux des personnes...

Sep. 06 26

Version imprimable Table d'orientation


Le parcours est constitué de 7 thèmes principaux. Chaque thème est lui-même divisé en parties visibles dans la table ci-dessous

Entreprise

Personnes

Propriété

Pouvoir

Hiérarchie

Sens du travail

Que faire ?

 

 

 

 

D'où vient-il ?

Qu'est-ce qu'être responsable ? 

 

 

Informer

 

 

 

Qu'est-ce que c'est ?

 

 Quels sont leurs besoins ?

 

Définitions

 

 Est-il légitime de commander ?

 Le clou et le marteau

Facteurs culturels

 

 

 

Qui l'a créée ?

 

 

 

 

 

 

 

 

Que signifie respecter la hiérarchie ?

 

 

Facteurs techniques

 

 

Déléguer

 

 

Dans quel but ?

 

 

 

 

Y en a-t-il un bon usage ?

 Autorité et liberté peuvent-elles cohabiter ?

 

Quelle place pour les représentants du personnel ?

 

 Documentation

 

 

 

 

Est-ce une communauté ?

 

 

Comment les motiver ?

 

 

 

 

 

 Des chefs pour quoi faire ?

 

 

 Décider

Quelles règles de fonctionnement ?

 

Documentation

 

Le capital ?

 

L'Organisation matricielle

 

Déléguer

 

Aimer son travail ?

 

 

 

Documentation

 

 

 

 

 

 

 

 

Le Mode projet

 

 

La question des Salaires

 

Reconnaître